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【lol比赛投注网站】2017国庆中秋节哪几天有三倍工资十一放假加班费算法介绍

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对黄金周(Golden Week)后下班的人来说,2017年国庆节加班费是怎么计算的?这是一个非常重要的问题。不能出去玩,不能得到奖励。它是不人道的,也是悲惨的。但是11黄金周也不是每天领3倍的工资,你能告诉我11日几天是3倍吗?现在请快点来理解。

国庆节加班费怎么计算?2017国庆节中秋节双节加班费哪一天算三倍工资?这是2017年国庆节中秋节连休的决定。从10月1日到8日休假,共8天。9月31日星期六下班,10月9日星期一下班。根据国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%计算加班费。

也就是说,3倍的工资只有10月1日、2日和3日。10月4日是中秋节,按300%计算加班费。10月5日、10月6日是没有休息日、加班、休假的,按200%计算休息日加班费。

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10月7日、10月8日是星期六、星期天,没有加班费和假期,按200%计算休息日加班费。休息日加班后,决定停业或缴纳加班费,决定权在企业,劳动者没有选择。2017年国庆节的某一天,加班费是2017年国庆节长假的10月1日至10月8日,只有8天是法定节假日,接下来的4天是公休日。

劳动者4日法定节假日下班,用人单位要按日工资的300%缴纳加班费,这笔钱不能用离职来抵消。10月5日至8日,用人单位可以决定劳动者的加班费,可以自由选择向劳动者决定休假或支付不高于劳动者本人日工资200%的加班费。2017年国庆节加班工资计算公式:法定节假日加班工资=月工资基准21.75天300%加班天数,休息日加班工资=月工资基准21.75天200%加班天数。每小时加班工资=每日加班工资8国庆节加班费的法律法规:《中华人民共和国劳动法》第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照以下标准缴纳低于劳动者长工作时间工资的工资报酬:(一)决定缩短劳动者工作时间,工资补偿不低于工资150%;(150%*每日工资补偿)(2)休息日决定劳动者的工作,不能决定休假的话,缴纳工资200%以下的工资报酬。

(每日工资200%补偿);(3)法定休息日决定劳动者的工作,缴纳比工资低300%的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定节假日和婚丧假期及依法参加社会活动期间,用人单位应依法缴纳工资。(100%休假)。加班费和调整休会因节日一致而逆转。

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